22Sep, 2022
TRAINING MANAJEMEN KARIR

TRAINING TUJUAN SASARAN KARIR

training

TRAINING FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI

 

DESCRIPTION

Manajemen  karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi
tahapan  kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir,
serta  pengambilan  keputusan  karir. Manajemen karir melibatkan semua
pihak   termasuk  pegawai  yang  bersangkutan  dengan  unit  tempatnya
bekerja, dan organisasi secara keseluruhan.

Beberapa  konsep  yang  dibicarakan  dalam  konsep manajemen karir ini
berhubungan  dengan  Karir,  Jalur  karir,  Tujuan  /  sasaran  karir,
Perencanaan  karir,  Pengembangan  karir,Manajemen karir dan Konseling
karir.  Secara  luas,  manajemen  karir meliputi seluruh kegiatan yang
berkenaan  dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses
penarikan   (rekrutmen)   pegawai,  penempatan  pegawai,  pengembangan
pegawai,  dan  berakhir  pada  pemberhentian  pegawai.  Di  sisi lain,
pegawai   juga   mempunyai  rencana  dan  tujuan  (karir)  yang  ingin
dicapainya.

Untuk  itu  diperlukan  suatu sistem pengembangan karir pegawai. Upaya
untuk  mengsingkronkan  kedua  tujuan  organisasi dan pegawai tersebut
diperlukan  suatu  manajemen  yang  menguntungkan  kedua  belah pihak,
dimana  manajemen  yang  baik  dan saling mengungtungkan ini terangkum
dalam  suatu  sistem  SDM  yang  terdiri  dari banyak komponen. Dengan
Sistem  karir  dan  pengembangan  karir yang efektif akan meningkatkan
motivasi  pegawai,  meningkatkan  kepuasan  kerja  , dan produktivitas
mereka.

OUTLINE

1. Jalur karir

2. Tujuan sasaran karir

3. Perencanaan karir

4. Perencanaan karir organisasi dan individual pegawai

5. Mekanisme perencanaan karir
* Analisis kebutuhan karir
* Pemetaan karir
* Penilaian kinerja individu
* Indentifikasi usaha untuk mencapai tujuan karir

6. Pengembangan karir

7. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai

8. Manajemen karir

9. Konseling karir

10. Studi kasus

Â

PESERTA

Para  pembuat  keputusan  strategis,  Para Manajer bidang Perencanaan,
Keuangan,   Akunting,  Pengawasan,Manajer  dan  Staf  yang  memerlukan
pengetahuan tentang Manajemen Karir.

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call