TRAINING HR MANAGEMENT SYSTEM
TRAINING PENGENALAN HR MANAGEMENT SYSTEM
TRAINING SISTEM MANAJEMEN SDM
Training Overview
Selama dua puluh tahun terakhir Human Research Competency Study (HRCS)
telah aktif untuk mencari tahu jawaban untuk pertanyaan, “ WHAT
KNOWLEDGE AND ABILITIES DISTINGUISH THE SUCCESSFUL HR PROFESSIONAL?”
SDM profesional yang memberikan nilai, menunjukkan kompetensi di
antara orang dan bisnis, yaitu mereka yang memiliki kompetensi untuk
memainkan peran Mitra bisnis strategis SDM itu sendiri. Studi ini
mengidentifikasi ENAM Domain yang mengidentifikasi KOMPETENSI SDM
khusus yang memungkinkan para profesional HR untuk menjadi sukses
dalam perannya masing-masing.
Tujuan Training :
Training dirancang untuk membantu Anda mengidentifikasi enam domain
kompetensi SDM sehingga Anda dapat menentukan wilayah yang tepat di
mana training diperlukan untuk karyawan organisasi Anda. Training ini
juga memberikan Anda sebuah demonstrasi mengenai bagaimana Anda dapat
yakin bahwa staff anda telah diberikan pelatihan yang tepat.
Pada akhir program ini, peserta akan dapat:
* Berpartisipasi dalam keputusan bisnis terbaik.
* Merubah “keraguan diri” dengan “kepercayaan diri”.
* Mengembangkan pandangan yang lebih luas tentang bagaimana untuk
menambah nilai.
* Berada dalam posisi yang lebih baik untuk berbagi
pertanggungjawaban atas orang-orang dan organisasi dengan manajer.
* Mengembangkan pendekatan terpadu untuk melayani masyarakat dan
memberikan hasil bisnis.
* Berinvestasi dalam pengembangan diri Anda sendiri. Hal ini sering
diabaikan. Anda akan lebih siap untuk menangani tantangan sekarang
dan masa depan yang berkaitan dengan profesi HR.
* Menjelaskan bagaimana analisis pelatihan cocok ke dalam proses
manajemen kinerja.
* Menjelaskan berbagai tahap analisis kebutuhan pelatihan
* Lebih mengenal hubungan antara organisasi dan peserta yang akan
diikutsertakan Training.
* Mengidentifikasi pelatihan apa saja untuk memenuhi kebutuhan
kegiatan bisnis perusahaan.
* Memastikan nilai uang dengan memberikan link antara kebutuhan
pelatihan dan evaluasi.
Outline Training
* The Basic : Enam Domain kompetensi untuk Sukses menjadi HR
PROFESIONAL.
Selama sesi ini peserta akan mengeksplorasi ENAM kompetensi domain
untuk membangun SDM yang sukses.
* Self-Awareness : Credible Activist
Peserta akan mencoba memberi penilaian kepercayaan diri. Kemudian
kelompok akan membahas ketakutan yang mungki ada dalam diri dan
kemudian akan diberikan solusi. Mereka juga akan mengidentifikasi
kekuatan dan kelemahan mereka melalui latihan pribadi dan
peran-bermain
* HR Professional: The Designer, Architect and Change Steward
Dalam sesi ini, peserta akan mengkaji berbagai cara untuk bermain
peran penting dalam mengenali, menjelaskan dan membantu membentuk
budaya didalam perusahaan, dan menerjemahkannya kepada karyawan
internal tentang perilaku dalam beroganisasi.
* Training need analysis and the performance management process
Dalam sesi ini, peserta akan mengidentifikasi kesenjangan antara
kinerja yang diharapkan dan kinerja nyata, sehingga mereka dapat
dengan jelas melihat apa yang harus mereka lakukan untuk mengisi
kesenjangan
* Stages of training needs analysis
Dalam sesi ini, peserta akan dilatih untuk mengikuti langkah demi
langkah dalam melakukan kegiatan analisis kebutuhan pelatihan.
* Cost Benefit Analysis (CBA)
Pada bagian ini, peserta akan memahami apa Analisis Biaya Manfaat
dan bagaimana perbedaan antara CBA dan Rate on Investment (RoI)
* When and Why CBA is important?
Dalam sesi ini, peserta akan memahami kenapa kita harus menerapkan
CBA dan alasan di balik penerapan CBA.
Trainer
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau adalah seorang Doktor di bidang Psikologi (PhD), beliau
menyelesaikan pendidikan doktornya di The Florida State
University-USA, sebelumnya beliau telah menempuh pendidikan Sarjana
Psikologi di Universitas Indonesia pada tahun 1978, kemudian beliau
melanjutkan pendidikan S2 di The Florida State University-USA.
Beliau dianggap sebagai psikolog senior dan dihormati oleh
motivator-motivator lain. Beliau telah mengajarkan, melatih dan
memberikan konsultasi dalam pengembangan kepemimpinan, manajemen
sumber daya manusia, dan menggeluti bidang psikologi selama lebih dari
30 tahun.
Beliau telah bekerja di bidang Sumber Daya Manusia untuk sektor swasta
maupun publik. Beliau juga fasilitator di Personality Development,
Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching
and counseling , Recruiting, and Selecting Employees , and some other
issues.
Beliau juga menjadi Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri dan
mengajarkan kepemimpinan dan program keterampilan orang untuk Junior
Diplomat, dan sejak tahun 2003 beliau aktif bertindak sebagai
konsultan untuk Departemen Pekerjaan Umum.
Sebagai fasilitator selama 30 tahun terakhir, ibu Rini Soepangat telah
berbagi wawasan dan pengalaman untuk membantu individu, tim dan
organisasi menyadari dan mencapai potensi terbesar mereka melalui
pelatihan people skill.
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call