TRAINING KESEMPATAN BERKEMBANG

TRAINING JENJANG KARIER

Stigma  kutu  loncat  yang  melekat  di kalangan pekerja dari generasi
millenial  memang  bukan  isapan  jempol belaka. Mereka memang dikenal
sebagai  generasi  yang  gemar  berpindah-pindah  kerja dan tidak bisa
bertahan  lama  pada  satu perusahaan/pekerjaan. Meski demikian, bukan
berarti  tidak  ada  yang  tidak  bisa  dilakukan  untuk meminimalisir
kemungkinan mereka loncat-loncat.

Berikut  hal-hal  yang  dapat  perusahaan  berikan  atau hadirkan agar
mereka dapat bertahan lebih lama di tempat kerja.

1. APRESIASI
Salah  satu  hal  yang  paling  dibutuhkan  oleh pekerja dari generasi
millenial  adalah  apresiasi.  Mereka  terbuka menerima teguran ketika
menerima  kesalahan,  asalkan juga ada pujian untuk sebuah pencapaian.
Yang  sering  terjadi  adalah  perusahaan tidak bersikap adil; menaruh
perhatian   besar  pada  kesalahan  tapi  di  saat  yang  sama  enggan
memberikan   pujian/apresiasi  untuk  sebuah  pencapian.  Inilah  yang
kemudian sedikit banyak membuat mereka menjadi tidak betah.

2. KESEMPATAN BERKEMBANG
Generasi  millenial  adalah  generasi yang tidak mudah puas dengan apa
yang  mereka  miliki  sekarang. Karena itu, mereka biasanya tidak akan
bertahan lama bekerja di kantor yang tidak memberikan kesempatan untuk
mereka  mengembangkan  diri.  Perusahaan-perusahaan  yang tidak pernah
memberikan  pelatihan,  workshop  di  luar kantor, dan bahkan melarang
mereka memiliki pekerjaan sampingan sudah pasti akan segera ditinggal.

3. JENJANG KARIER
Senada  dengan  kesempatan berkembang, pekerja dari generasi millenial
biasanya juga tidak akan bertahan lama bekerja di perusahaan yang sama
sekali tidak menjanjikan karier. Ketika ada kesempatan lain yang lebih
baik  dari  perusahaan lain, mereka tidak akan segan segera mengajukan
pengunduruan  diri.  Tiap  perusahaan  memang  memiliki  karakteristik
sendiri,  tapi  pekerja dari generasi ini biasanya lebih cocok bekerja
di  perusahaan  yang  jenjang  kariernya  jelas;  yang  didapat  murni
berdasar prestasi, bukan hubungan kedekatan atau sentimen pribadi.

4. ATASAN YANG SUPPORTIVE
Pekerja  dari generasi millenial tidak akan cocok bekerja untuk atasan
yang bertipe bos, atau atasan yang hanya memberikan perintah tanpa mau
memberikan  arahan, pendampingan, dan feedback untuk apa yang sudah ia
kerjakan.  Mereka  cenderung  bisa bertahan lama bekerja di perusahaan
yang  atasannya  bisa  memberikan  bimbingan. Yang tidak hanya memberi
perintah, tapi juga contoh, dan selalu terbuka/mudah untuk ditemui.

5. DESAIN KANTOR KERE
Suasana  kantor  secara  fisik  juga  sedikit banyak menentukan apakah
mereka  akan  bertahan atau tidak. Tidak bisa dimungkiri, pekerja dari
generasi  millenial  akan lebih betah dan bangga bekerja di perusahaan
yang  desainnya keren dan memiliki fasilitas-fasilitas yang unik. Bagi
mereka,   tempat  kerja  tidak  hanya  menjadi  tempat  untuk  mencari
pendapatan dan ilmu, tapi juga lambang jati diri.

6. KANTOR KONSEP OPEN OFFICE
Generasi  millenial  adalah  generasi  yang sangat menggandrungi media
sosial.  Yang  penting  untuk  mereka  adalah mereka terkoneksi dengan
internet. ?Nah, dalam lingkungan kerja pun, hala yang sama juga mereka
harapkan.  Lingkungan  kerja  yang  sedikit  banyak mencerminkan aspek
sosial yang bebas, seperti kantor konsep open office atau tanpa sekat,
biasanya  membuat  mereka  lebih  betah.  Sambil  bekerja, mereka bisa
bersosialisasi.

7. BERI MEREKA VISI
Generasi millenial peduli pada hal-hal yang berdampak pada masyarakat.
Karena itu, jika mereka menyadari bahwa apa yang mereka kerjakan lewat
perusahaan sebenarnya memberikan kontribusi yang baik bagi masyarakat,
mereka  akan  lebih  mudah  bertahan.  Adanya  tanggung  jawab  sosial
perusahaan  (CSR)  yang  mapan, terprogram, dan terlaksana dengan baik
biasanya juga menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call