TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT BY TALENT MANAGEMENT
TRAINING PENGENALAN PERFORMANCE IMPROVEMENT BY TALENT MANAGEMENT
TRAINING PENINGKATAN PERFORMA
Objective
* Meningkatkan kinerja organisasi dan individu
* Menciptakan Employee Engagement pada Organisasi
* Merencanakan Pengembangan Karir pada Organisasi
* Merencanakan Compensation and Benefits Organisasi
* Menciptakan keharmonisan pada Industrial Relation
Pengertian
Talent Management adalah ilmu atau strategy dalam menggunakan Sumber
Dayas Manusia untuk meningkatkan nilai bisnis atau kinerja bisnis dan
untuk memungkinkan perusahaan dan organisasi untuk mencapai tujuan
mereka, dan ruang lingkup yang dilakukan adalah merekrut,
mempertahankan, mengembangkan, penghargaan dan membuat orang melakukan
tugas.
Gambaran Ringkas
Talent management biasanya berhubungan dengan manajemen berbasis
kompetensi, berupa keputusan yang sering didorong oleh seperangkat
kompetensi inti organisasi serta posisi yang spesifik pada kompetensi.
Persangkat Kompetensi dapat mencakup pengetahuan, keterampilan,
pengalaman, dan sifat-sifat pribadi (ditunjukkan melalui perilaku
ditentukan). Model kompetensi mengandung atribut yang jarang
memprediksi keberhasilan (misalnya pendidikan, kepemilikan, dan
keragaman faktor yang ilegal untuk dipertimbangkan dalam kaitannya
dengan kinerja, dan tidak etis dalam organisasi).
Teknik-teknik untuk menciptakan arsitektur kompetensi bagi organisasi
mencakup kompetensi untuk memegang kompetensi dalam rangka membangun
deskripsi pekerjaan. Dan di dalam pasar bakat berupa adalah pelatihan
karyawan dan strategi pembangunan yang ditetapkan di tempat dalam
sebuah organisasi, sehingga paling menguntungkan bagi perusahaan di
mana karyawan yang paling produktif dapat memilih proyek dan tugas
yang ideal untuk karyawan tertentu. Pengaturan yang ideal adalah di
mana produktivitas karyawan terpusat pada tugas yang digambarkan
sebagai kinerja yang berbasis penilaian.
Strategy
* Analisa atas proses atau sistem rekrutmen, seleksi, pengembangan,
penghargaan, kompensasi dan benefit.
* Analisa dan implementasi kebutuhan pengembangan dan perencanaan
karir
* Analisa dan implementasi terhadap pelaksanaan penghargaan atas
pada sumber daya yang berpotensi
* Analisa dan implementasi terhadap sistem mempertahankan sumber
daya yang berbakat
* Analisa dan implementasi terhadap pelaksanaan tugas dan sistem
penilaian/pengukuran kinerja
Outlines
* Strategy rekruitmen, seleksi, pengembangan karir, penghargaan dan
kompensasi dan benefit
* Perencanaan karir dan analisa kebutuhan training
* Strategy kompensasi dan benefit serta reward manajemen
* Strategy retaining sumber daya manusia
* Appraisal dan assessment dan pelaksanaan Balance Score Cads dan
KPI
Training Methods
* Tutorial dan diskusi
* Diskusi dan tanya jawab
* Simulasi dan permainan
Peserta yang harus hadir
* Senior Staff dan Supervisor
* General Manager dan Manager
* Direktur
Trainers :
Setiono Winardi
Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta,
kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari
dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil
program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock
University, Dubai, UAE.
Beliau adalah salah satu associate consultant Value Consult ini,
berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta
telah menapaki berbagai jenjang karir.
Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional,
dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan (Awards) atau Honors,
dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:
* Award the Best Practice for Operation of Human Resources
Management dari the National Police HongKong Government;
* Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the
Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
* Award the Best Practice Human Resources Management dari the
Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome
Republic of Togo West Africa;
* Awards the Best Practice Human Resources Management dari the
Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West
Africa;
* Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the
Royal Goverment Cambodia.
JADWAL TRAINING TAHUN 2023
17 – 18 Januari 2023
14 – 15 Februari 2023
20 – 21 Maret 2023
4 – 5 April 2023
16 – 17 Mei 2023
20 – 21 Juni 2023
17 – 18 Juli 2023
15 – 16 Agustus 2023
25 – 26 September 2023
17 – 18 Oktober 2023
21 – 22 November 2023
27 – 28 Desember 2023
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call