TRAINING MANAGING HR COMPETENCY
TRAINING PENGENALAN MANAGING HR COMPETENCY
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Workshop Leader
Eri Lestanto, SE, MBA.
Mengawali pendidikan di FEUI Extension Program, Jakarta, Management
Accounting pada tahun 1987, dan melanjutkan program Master of Business
Administration (MBA) 1994, Greenwich University Hawaii – USA, Human
Resources Management.
Eri Lestanto mempunyai pengalaman lebih dari 35 tahun sebagai praktisi
tingkat managerial, dimana 19 tahun menangani bidang manajemen sumber
daya manusia di Mulia Group, PT.Trakindo Utama, dan PT. Pelayaran
Pulau Laut, dll. Sebelum berkiprah dalam manajemen sumber daya manusia
menangani bidang Akuntansi – Keuangan – Administrasi selama 14 tahun
di PT. Pelayaran Pulau Laut, PT. Johnson & Johnson Indonesia, dan
Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN).
Eri Lestanto juga pernah menjadi trainer di PT. Telkom Indonesia untuk
materi PPh Pasal 21, Pasal 26 dan Bea Meterai dan pelatihan internal
di PT. Maskapai Pelayaran Pulau Laut, PT. Trakindo Utama dan Mulia
Group – Divisi Property, Sejak tahun 2004 sebagai Consultant Paruh
Waktu pada Yayasan Creative Indonesia dalam proyek Peraturan
Perusahaan dan Standard Operasional Prosedure untuk PT. Tulang Bawang
Jaya, dan anggota tim untuk proyek organization development (MATEL)
serta organizational capacity assessment ( ABDSI ).
Selain bekerja dalam Perusahaan, beliau juga menjadi Dosen di beberapa
universitas di Jakarta dari tahun 1995 – 2007. Menjadi seorang Trainer
dengan menguasai beberapa topic: Manajemen Sumber Daya Manusia,
Kepemimpinan & Ketenagakerjaan.
Pokok Bahasan
1. Sifat Umum dan Pengertian Kompetensi SDM
2. Konsep dan Model Kompetensi
3. Mengidentifikasi dan Mengembangkan Kompetensi
4. Indikator Perilaku dalam Kompetensi
5. Level Kometensi untuk setiap jabatan
6. Manajemen SDM berbasis Kompetensi
7. Pemanfaatan Kompetensi SDM
8. Penilaian Kinerja berbasis Kompetensi
Objective
1. Memperoleh pengetahuan dasar Kompetensi Sumber Daya Manusia
2. Memahami langkah – langkah mengembangkan kompetensi
3. Menerapkan model kompetensi dalam praktek
4. Melaksanakan penilaian kinerja karyawan secara efektif berdasarkan
kompetensi
Sasaran
1. Memiliki pemahaman kompetensi secara baik bagi kebutuhan
perusahaan
2. Memahami keterkaitan kompetensi dengan sistim manajemen SDM
3. Mampu mengimplementasikan model kompetensi didalam perusahaan
secara terintegrasi
4. Memiliki kemampuan menyusun kompetensi dan mengelola SDM secara
baik
Target Audience
1. HR Manager
2. Pimpinan departemen / staff HR yang ingin mengetahui lebih dalam
mengenai proses rekrutmen
3. Staff Industrial Relation / Staff General Affairs
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call