TRAINING 7 HAL INI BIKIN GENERASI MILLENIAL BETAH BEKERJA DI PERUSAHAAN ANDA
TRAINING KESEMPATAN BERKEMBANG
TRAINING JENJANG KARIER
Stigma kutu loncat yang melekat di kalangan pekerja dari generasi
millenial memang bukan isapan jempol belaka. Mereka memang dikenal
sebagai generasi yang gemar berpindah-pindah kerja dan tidak bisa
bertahan lama pada satu perusahaan/pekerjaan. Meski demikian, bukan
berarti tidak ada yang tidak bisa dilakukan untuk meminimalisir
kemungkinan mereka loncat-loncat.
Berikut hal-hal yang dapat perusahaan berikan atau hadirkan agar
mereka dapat bertahan lebih lama di tempat kerja.
1. APRESIASI
Salah satu hal yang paling dibutuhkan oleh pekerja dari generasi
millenial adalah apresiasi. Mereka terbuka menerima teguran ketika
menerima kesalahan, asalkan juga ada pujian untuk sebuah pencapaian.
Yang sering terjadi adalah perusahaan tidak bersikap adil; menaruh
perhatian besar pada kesalahan tapi di saat yang sama enggan
memberikan pujian/apresiasi untuk sebuah pencapian. Inilah yang
kemudian sedikit banyak membuat mereka menjadi tidak betah.
2. KESEMPATAN BERKEMBANG
Generasi millenial adalah generasi yang tidak mudah puas dengan apa
yang mereka miliki sekarang. Karena itu, mereka biasanya tidak akan
bertahan lama bekerja di kantor yang tidak memberikan kesempatan untuk
mereka mengembangkan diri. Perusahaan-perusahaan yang tidak pernah
memberikan pelatihan, workshop di luar kantor, dan bahkan melarang
mereka memiliki pekerjaan sampingan sudah pasti akan segera ditinggal.
3. JENJANG KARIER
Senada dengan kesempatan berkembang, pekerja dari generasi millenial
biasanya juga tidak akan bertahan lama bekerja di perusahaan yang sama
sekali tidak menjanjikan karier. Ketika ada kesempatan lain yang lebih
baik dari perusahaan lain, mereka tidak akan segan segera mengajukan
pengunduruan diri. Tiap perusahaan memang memiliki karakteristik
sendiri, tapi pekerja dari generasi ini biasanya lebih cocok bekerja
di perusahaan yang jenjang kariernya jelas; yang didapat murni
berdasar prestasi, bukan hubungan kedekatan atau sentimen pribadi.
4. ATASAN YANG SUPPORTIVE
Pekerja dari generasi millenial tidak akan cocok bekerja untuk atasan
yang bertipe bos, atau atasan yang hanya memberikan perintah tanpa mau
memberikan arahan, pendampingan, dan feedback untuk apa yang sudah ia
kerjakan. Mereka cenderung bisa bertahan lama bekerja di perusahaan
yang atasannya bisa memberikan bimbingan. Yang tidak hanya memberi
perintah, tapi juga contoh, dan selalu terbuka/mudah untuk ditemui.
5. DESAIN KANTOR KERE
Suasana kantor secara fisik juga sedikit banyak menentukan apakah
mereka akan bertahan atau tidak. Tidak bisa dimungkiri, pekerja dari
generasi millenial akan lebih betah dan bangga bekerja di perusahaan
yang desainnya keren dan memiliki fasilitas-fasilitas yang unik. Bagi
mereka, tempat kerja tidak hanya menjadi tempat untuk mencari
pendapatan dan ilmu, tapi juga lambang jati diri.
6. KANTOR KONSEP OPEN OFFICE
Generasi millenial adalah generasi yang sangat menggandrungi media
sosial. Yang penting untuk mereka adalah mereka terkoneksi dengan
internet. ?Nah, dalam lingkungan kerja pun, hala yang sama juga mereka
harapkan. Lingkungan kerja yang sedikit banyak mencerminkan aspek
sosial yang bebas, seperti kantor konsep open office atau tanpa sekat,
biasanya membuat mereka lebih betah. Sambil bekerja, mereka bisa
bersosialisasi.
7. BERI MEREKA VISI
Generasi millenial peduli pada hal-hal yang berdampak pada masyarakat.
Karena itu, jika mereka menyadari bahwa apa yang mereka kerjakan lewat
perusahaan sebenarnya memberikan kontribusi yang baik bagi masyarakat,
mereka akan lebih mudah bertahan. Adanya tanggung jawab sosial
perusahaan (CSR) yang mapan, terprogram, dan terlaksana dengan baik
biasanya juga menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
